6 formas divertidas de impartir formaciones en remoto para la nueva normalidad
Posted onUna lista de alternativas y herramientas del siglo XXI para innovar en las formación y no replicar lo que hacemos todos los años
Una lista de alternativas y herramientas del siglo XXI para innovar en las formación y no replicar lo que hacemos todos los años
Learning Park ha recibido el sello Digital Workplaces Enabler. Este certificado demuestra que Learning Park es una herramienta de formación en la empresa que pone a las personas en el centro y aporta una experiencia digital de calidad.
Si uso gamificación en la formación, ¿tengo que obligar a los empleados a jugar? La respuesta es un poco más compleja de lo que puede parecer
Seguro que has escuchado maravillas sobre la gamificación en la formación. ¿Pero qué dicen las investigaciones científicas al respecto? Pues en general dicen cosas bastante positivas sobre estas metodologías. Pero para que no tengáis que fiaros únicamente de nuestra palabra, os tremos 5 estudios científicos sobre la gamificación que muestran los resultados de sus investigaciones. […]
¡Hemos recopilado estos 8 ejemplos de gamificación y formación en la empresa para ti!
Se acerca el año nuevo y ya estamos preparando algunas novedades en cuanto a nuestras formaciones en la empresa. Algunos querrán darle algunos toques innovadores. Otros querrán poner patas arriba toda su formación. Pero sean cuales sean tus planes, quizá necesites un poquito de inspiración. Por eso os traemos las 8 tendencias en la formación […]
¿Qué es el agile learning? La transformación digital ha puesto patas arriba todos y cada uno de los elementos de la empresa. También la formación. Pero la transformación digital ha afectado a la formación de dos formas distintas. La primera, de forma directa, en la tecnología que utilizamos para formarnos. La segunda, de forma indirecta, […]
¿Quieres digitalizar la formación de la empresa pero no sabes por donde empezar? Te ayudamos a trazar la estrategia mientras aprendes la terminología.
Para que alguien aprenda algo, primero necesitamos que esta persona se involucre en la tarea de aprendizaje. Sin el interés del empleado, la formación (y su inversión económica) será inútil. ¿Sabías que a día de hoy el adulto medio deja de prestar atención si no le has dicho nada interesante durante 10 segundos? ¿Cómo podemos […]
¿Todavía sigues impartiendo la formación de la empresa con una presentación Powerpoint sentando a todos los empleados en una silla? ¿No te das cuenta de que todo son caras largas? ¿Que no tienes ningún control sobre lo que los empleados están aprendiendo y lo que no? ¿Que ni tú ni ellos estáis 100% agusto con […]